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Online-Coaching
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- Profitieren Sie via E-Mail oder Telefon von unserer Kompetenz.
- Sparen sich lange Anfahrtswege und damit Zeit und Fahrtkosten.
- Teilen Sie sich die Zeit, die Sie Ihrem Weiterkommen widmen, flexibel und
Ihrem Tagesrhythmus entsprechend ein.
- Die Kosten hierfür sind für Sie jederzeit überschaubar und
transparent.
Und so geht's:
kostenlose und unverbindliche Auftragsklärung
In einer ersten E-mail oder einem ersten Telefonanruf beschreiben Sie
(möglichst detailliert) die Situation, bzw. den Bereich, in dem Sie weiter kommen und
Coaching in Anspruch nehmen möchten. Nennen Sie uns Ihr Ziel und Ihre Erwartungen an uns.
Vergessen Sie bitte nicht, Ihren Namen, Ihre Adresse und ggf. Ihre Telefonnummer
anzugeben! Wir geben Ihnen -in der Regel innerhalb von 24 Stunden- eine Rückmeldung, ob
wir aus unserer Sicht für Ihr Anliegen der richtige Partner sind und wie der
Coachingprozess aussehen könnte (sollten Sie mit Ihrem Anliegen bei uns nicht an der
richtigen Adresse sein, versuchen wir Ihnen andere kompetente Anlaufstellen zu nennen).
Auftragsvergabe & Coaching
Nachdem Sie unsere Rückmeldung erhalten und sich für das Coaching
entschieden haben, bitten wir Sie, uns dies per E-Mail oder Telefon zu
bestätigen. Ihre persönliche Ansprechpartnerin, bzw. Ihr persönlicher
Ansprechpartner nimmt anschliessend mit Ihnen Kontakt auf. Dabei ist es uns wichtig, dass
zwischen Ihrem/Ihrer AnsprechpartnerIn und Ihnen eine individuelle Beziehung und Vertrauen
entsteht. Aus diesem Grund wird sie/er nicht nur etwas zu Ihrem Thema, sondern auch zu
sich und ihrer/seiner Person und Qualifikation sagen. Ihre E-Mails werden von Ihrem/Ihrer
AnsprechpartnerIn in der Regel innerhalb von 24 Stunden beantwortet. Für den
telefonischen Kontakt werden entsprechende Termine vereinbart. Die Dauer des
Coachingprozesses und die Intervalle bestimmen Sie. Bitte geben Sie uns sowohl während
als auch nach Abschluss des Coachings ein Feedback!
Möchten Sie das Online-Coaching in Anspruch
nehmen? |
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Coaching
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Konzerne und grosse Mittelständler bieten ihren Führungskräften
die Unterstützung von Spezialisten an.
Mittlerweile greifen
aber auch immer mehr kleinere Unternehmen und Selbständige auf
solche professionellen Führungskräfteberater zurück - und das nicht nur in
Krisenzeiten!Ein Coach ist ein vertrau-
licher Gesprächspartner für fast alle Facetten
des Manageralltags. Er hilft Führungskräften ("alten Hasen" ebenso wie
Nachwuchstalenten), Konflikte zu lösen, Krisen zu meistern, Strategien zu entwickeln,
Potenziale in sich selbst und ihren Mitarbeitern zu entfalten. Darüber hinaus ist er in
der Lage, durch gezielte Fragestellungen die Selbstreflektion zu fördern und die
Führungskraft
zur Erweiterung ihrer Kompetenz anzuleiten.
Viele Personalleiter ver- mitteln Coaches, bevor
Schwierigkeiten auftre- ten, z.B. vor schwierigen Prozessen wie etwa einer
Umstrukturierung, einer Fusion, aber auch vor einem Wechsel in eine höhere Position. |
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